Üniversiteme dokunma

Mezunlarının, mezuniyetten sonraki bir yıl içinde bir yere (akademik veya profesyonel olarak) yerleşme oranı yüzde 93 olan, mezunlarının yüzde 17’si Harvard, Stanford, MIT, Yale, Cambridge gibi üniversitelerde burslu olarak doktora çalışmalarına devam eden, Türkiye’nin en seçkin üniversitelerinden birisi olan Sabancı Üniversitesi’nin başarısı kanıtlanmış sisteminin, bize, yani Sabancı Üniversitesi öğrencilerine bilinçli mesleki tercih yapma şansını tanıyan sisteminin değiştirilmesini kabul etmiyoruz. Sabancı Üniversitesi öğrencileri olarak, Üniversitemiz sayesinde, profesyonelleşmek istediğimiz meslekleri tanıyabiliyor, bu sayede bilinçli meslek tercihi yapabiliyoruz. Disiplinler arası eğitim sistemi sayesinde alanımız dışında aldığımız eğitim sadece mesleki alanda uzman bireyler yetiştirilmesini sağlamakla kalmıyor aynı zamanda ufku açık, özgür düşünen, çağdaş birer birey olmamızın önünü açıyor. Sabancı Üniversitesi öğrencileri olarak, üniversitelerin tektipleştirilmesini değil, önleri ve zihinleri açık, çok sesli birer eğitim yuvası haline getirilmesini istiyoruz. Üniversiteler arası eşitliğin, bütün üniversiteleri aynı çizgiye çekerek değil, onları özerkleştirerek fırsat çeşitliliği ile sağlanacağına inanıyoruz. YÖK Başkanı Yusuf Ziya Özcan’ın dediği gibi Sabancı Üniversitesi öğrencilerinin sahip olduğu bu çağdaş sistem bir avantajdır, bir haktır, ve yurtdışında uzun yıllardır uygulanmaktadır. Bizi sahip olduğumuz bu haktan mahrum etmeye kimsenin hakkı yok. Sabancı Üniversitesi öğrencileri olarak YÖK’ten tek bir talebimiz var: Üniversiteme Dokunma!

Sizde 5 dakikakınızı ayırarak Sabancı Üniversitesi öğrencilerine destek verin:
www.üniversitemedokunma.com

60 saniyede Avrupa Gençlik Trendleri

Youthwatching '09 from trendwolves on Vimeo.

Art By Chance

Ansızın bir kısa filmle karşılaşmaya hazır mısın?

Yepyeni bir Film festivali gerçekleştiriliyor: ART BY CHANCE Ultra Short Film Festival.

Mayıs ayında gerçekleştirilecek olan festival 2 hafta boyunca Amerika, İngiltere, Kanada, Hollanda, Türkiye ve Almanya gibi ülkelerin 15 şehirinde yapılacak. (Bu arada şehirlerin sayıları gün geçtikçe artıyor)

Aslında festival'in tek özelliği dünyanın bir çok şehrinde gösterilecek olması değil. Şöyle ki; festivale katılan filimler film salonları yerine şehirin dört bir yanında (metrolar, otobüsler, trenler, alışveriş merkezleri ve havaalanlarında) olan dijital ekranlarda gösterilecek. Metroyu beklerken bu arada sizde festivale dahil olacak ve festivallerde yer alan filmleri izleyebileceksiniz.

Bir de festivale katılmak isteyen olursa diye de;
*katılacak olan filmler "yolculuk" temasını işlemeli,
*30 saniye uzunluğunda olmalı
*Tanıtım ve reklam filmleri yok. Kurmaca, belgesel, animasyon ve video art‘ın her örneğine açık.

Katılım için son gün: 10 Nisan

ART BY CHANCE ULTRA SHORT FILM FESTIVAL from hatice caglar on Vimeo.

yaratıcı brief-yaratıcı iş ilişkisi

Leo Burnett Stratejik Planlama Departmanından Özgün Özkalay, Leo Burnett'in Effie ödüllü 3 işini case olarak anlatacak. Yarın 3 ile 5 arasında Kafe Arşiv'de...

bayıldım projeye

Sketchbook Project
by vikviki

haberi çaldığım yerler :)
bigumigu ve the sketchbook project

Contagious 2008

Contagious 2008 özetini yayınlamış. Buraya koymayı unutmuşum gözümüzden kaçmış olmasın :)

http://www.contagiousmagazine.com/pdf/MostContagious2008.pdf

Duyduk Duymadık Demeyin

Sonunda biri gençlerin artık .edu uzantılı e-mail adreslerini istemediklerini fark etmiş.

Boston College artık gençlerin neredeyse doğdukları andan itibaren bir mail adreslerini olduğunu ve kimsenin .edu uzantılı mail adreslerini kullanmak istemedikleri görmüş. Bunun üzerine artık okul maillerinin öğrencilerin kendi tercih ettikleri mail adreslerine gönderilmesi gerektiğine karar vermişler.

Link: http://chronicle.com/wiredcampus/article/3473/boston-college-to-stop-offering-student-e-mail-accounts-to-freshmen-starting-next-year

Bakılması & Okunması Gereken Bir Link

http://digitalyouth.ischool.berkeley.edu/files/report/digitalyouth-WhitePaper.pdf

Türkiye'den..

Biliyorsunuz ki; sürekli olarak Mobile Youth'tan beğendiğim linkleri, sunumları sizinle paylaşıyorum. Bu sefer de Mobile Youth'un tüm dünyada yaptığı bir araştırmanın videosunu sizinle paylaşacağım. Araştırmanın sadece Türkiye ayağının videosunu blog'uma koyuyorum. Dilerseniz Mobile Youth sitesi üzerinden diğer ülkelerinde videolarını inceleyebilirsiniz.

(Youtube açamayanlar linki (http://www.youtube.com/watch?v=9f4bLtZ89gI) ktunnel üzerinden izleyebilir)



*Bu arada hep planladığım ama yapamadığım ve kendim yapmadığıma pişman olduğumu projelerden biridir. :)

Bir kaç makale...

* Customer managed experience: Facebook lets you vote on ads (Customer Experience Crossroads)
* Helping Teens Shop: Six Ways Tech Can Improve the Shopping Experience (Worldwide Lab at Alcatel-Lucent)
* What do students prefer - email, IM or twitter? (new data) (eMarketer)
* Schoolgirls lead the way ahead of 2012 games (Telegraph Finance)
* Second Graders Refuse to Take ‘No Recycling’ for an Answer (EarthFirst.com)
* Department of ChildrenSurvey: “What do teenagers do with their free time?” (Mobiadnews.com)
* What Is Working? - An Indie Label & D.I.Y. Series (Hypebot)
* Demographics of Millennials (Millennial Law Prof)

Kaynak: Mobile Youth

Art By Chance

Bu tamamen projeyi sevdiğimden... :)


ART BY CHANCE ULTRA SHORT FILM FESTIVAL_TR_FILM from hatice caglar on Vimeo.

Gençsen Geleceksin!

Turkcell'den devam ediyorum :)
Turkcell üniversitelerde "Gençsen Geleceksin" seminerlerinde öğrenciler ile buluşuyor. Geçen sene de yapılan seminerleri, bu sene 2.0 konsepti ile bir ileri seviyeye taşıyan Turkcell, Microsoft ile işbirliği yaparak mobil teknolojilerden, internetin geleceğine kadar bir çok konuda gençlere bilgi veriyor.

Yapılan Seminerlerin konu başlıkları şu şekilde:

1. Bölüm: Yakın Geleceğin YazılımTeknolojilerine Bakış

(sunumun temel amacı mobil teknolojileriyle ilgilenen kişilere yakın gelecekte nasıl teknolojilerle karşılaşacaklarını anlatmak, teknolojik gelişmelere yönelik güncel bilgi vermek)

• Yazılım + Servisler Vizyonu
• Geleceğin İnternet Yaklaşımları
• Online Medya, IPTV ve Gelecek
• İnsan-Bilgisayar Etkileşimi
• Oyun Geliştirme ve Fırsatlar
• Açık Kaynak Yazılım Geliştirme
• Mobil Uygulama Geliştirmek

2. Bölüm: Yakın Geleceğin Mobil Teknolojilerine Bakış

(bu bölümde ise Turkcell teknolojileri tanıtılıyor)

• İletişim Pazarı ve Gelecek
• Mobil Gelecek ve Yaklaşımlar
• Mobil İmza ve Mobil TV
• Wimax ve Gelecek
• 3G ve Türkiye'de Yaratacağı Fırsatlar
• Mobil Cihazların Geleceği
• Mobil Uygulama Pazarı

Gençlerin sunumları dinlemesini ve etkinliğin sonuna kadar kalmalarını sağlamak amacıyla Turkcell etkinliğe katılan bir kişiye Turkcell PDA veriyor. Etkinliğe katılan gençler küçük bir data formu doldurarak Turkcell PDA sahibi olabiliyor.

Blog: http://gencsengeleceksin.spaces.live.com/

Hiç bu yönden bakmamıştım

Link: GittiGidiyor satışları sokağı yansıtıyor

İşte Millenyum Nesli!

PwC her yıl gerçekleştirdiği ''Geleceğin İnsanlarını Yönetme'' araştırması bu yıl ''İşte Milenyum Nesli'' başlığı ile yayınlandı.

Türkiye dahil 44 ülkeden 4 bin 200'den fazla yeni mezun gencin katıldığı araştırmada öne çıkan sonuçlarına göre, milenyum nesli olarak anılan yeni neslin iş hayatına atılırken en çok önem verdiği etmen, çalıştıkları şirketin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatları olarak belirlendi.

Gençler şirketlerinde koçluk ve mentörlük uygulamalarının da yerleşmiş olmasını bekliyor. Milenyum nesli iş yerlerinde mevcut olan uygulamaları reddedeceğini düşünmüyor. Şirketlerin yeni nesil çalışanları çekme ve elde tutmalarında kurumsal sosyal sorumluluk büyük önem taşıyor.

Milenyum nesli için uluslararası fırsatlar ve kurumsal sosyal sorumluluk büyük önem taşırken, geleneksel iş uygulamalarını reddedeceği düşüncesi de gerçekçi görünmüyor.

Yeni neslin çalışma koşullarına bakışı, çoğunlukla düzenli çalışma saatleri içerisinde ofiste çalışma olarak belirlendi. Bununla birlikte yeni nesil çok fazla iş değiştirmeden; az sayıda işverenle çalışma beklentisi içerisinde. Bu nedenle araştırmada kurumlara, mevcut maliyet baskıları altında, insan kaynakları yatırımlarını etkin bir şekilde yönlendirebilmeleri için, genç çalışanları çekme ve elde tutma konusundaki çalışmalarını yeniden değerlendirmeleri öneriliyor.

PwC Ortağı ve İnsan Kaynakları Hizmetleri Global Başkanı Michael Rendell konuya ilişkin yaptığı açıklamada, şöyle dedi:

''Global ekonomik kriz ile birlikte, ciddi ve derhal çözülmesi gereken sorunlarla karşı karşıya kalan şirketlerin; kısa vadeli baskılar ile uzun vadeli hedefleri dengeleyebilmek için daha sıkı çalışması gerekiyor.

Şirketler insan kaynakları konusunda rekabet güçlerini etkileyecek demografik değişiklikleri yönetmek için hemen harekete geçmeli. Dünyanın büyük bölümünde artan yaşlı nüfusu desteklemek için daha az genç insan çalışıyor hale gelecek. Bu durum, kurumsal başarı için eleman teminini kritik bir hale getiriyor. Bu nedenle gelecekte işveren ile çalışan arasındaki güç dinamiği de değişecektir.''

PwC'nin her yıl gerçekleştirdiği Küresel CEO Araştırması'nda da bu durumun önemi vurgulanıyor. Önümüzdeki aylarda yayımlanacak olan 12. PwC ''Yıllık Küresel CEO Araştırması'na'' göre, CEO'ların yüzde 61'i genç çalışanları işe alma ve iş hayatına uyumlandırma konusunda zorluklarla karşılaşıyorlar.

Türkiye'de durum

Türkiye'de gençlerin ve işverenlerin bakış açıları farklı. Türkiye'de çalışma hayatına girmek üzere olan gençlerin de iş hayatından en büyük beklentisi öğrenme ve gelişim fırsatı.

PwC Türkiye'nin yenibiris.com ile birlikte geçen yıl gerçekleştirilen; 3 bin 47 gencin katıldığı ''Yeni Nesil 2008'' araştırmasına göre, Türkiye'de gençler iş yaşamında açık-net iletişime ve işbirliğine önem veriyor, açık bir yönetim istiyor.

Aynı araştırmanın bir uzantısı olarak işverenler ve İK yöneticileri ile gerçekleştirilen ''İş Dünyasının Yeni Nesil'e Bakışı'' araştırmasında iş dünyasının bakış açısına göre yeni nesil, iş yerinde çalışma kararı verirken ilk önce mesai saatleri, çalışma günleri gibi çalışma koşullarına ve ücrete bakarken şirketin kurumsallığı ile hızlı yükselme olanakları bunu takip ediyor.

PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Murat Demiroğlu iş dünyası ile ''Yeni Nesil''in bakış açılarındaki bu farklılığı değerlendirerek, şöyle dedi:

''Bu farklı bakış açıları şirketlerin özellikle gençleri çalışma hayatına çekerken akıllarında bulundurmaları ve işe alım uygulamaları başta olmak üzere İK aktivitelerini bu doğrultuda düzenlemelerini gerekli kılıyor.

Araştırma sonuçlarına göre, iş dünyası açısından Yeni Nesil'in en önemli avantajları teknoloji kullanımı, hızlı öğrenme, hızlı uyum sağlama ve çok yönlü beceriye sahip olmaları.

Bunun yanında Yeni Nesil ile çalışmayı zorlaştıran konular olarak ise sabırsız olmaları, yüksek beklentiye sahip olmaları, sürekli şikayet etme hali ile kendine aşırı güven olarak belirtilmiş. İş dünyasına sayıları her yıl artarak giren Yeni Nesil in çalışma hayatı üzerindeki etkileri giderek artacak gibi gözükmekte.

Kaynak: Marketing Turkiye

Part2: 50 Youth Marketing Trends for 2009 (Mobile Youth)

PART 2: 50 Youth Marketing Trends for 2009 by Graham Brown mobileYouth.org

View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: blyk djuice)

Part1: 50 Youth Marketing Trends for 2009 (Mobile Youth)

PART 1: 50 Youth Marketing Trends for 2009 by Graham Brown mobileYouth.org

View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: teens kids)

2009: A New Year In Digital

Bir bakmak gerek

2009: A New Year In Digital

View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: brands marketing)

Gnçtrkcll Sinema Kampanyası

Gençturkcell'in gençlere sunduğu en büyük kampanya olan sinema kampanyası tüm hızıyla bu sene de devam ediyor. Geçen gün Konyon'da Cinebonus Sinemalarında her tarafın Gnçtrkcll kampanyası ile renklendiğini fark ettim. İşte size bir kaç fotoğraf (fotoğrafları cep telefonumun korkunç kamerası ile çektim, kalitesizliği için kusura bakmayın :) )

İstanbul 2010 Projesi & Gençler

Üniversiteli gençlere ve mezunlara yönelik çalışmalarıyla tanınan Akampus.com, son yaptığı ankette, İstanbul'un Avrupa Kültür Başkenti olmasıyla ilgili görüşlere yer verdi. 1.178 katılımcıya "İstanbul'un 2010 Avrupa Kültür Başkenti olması konusunda ne düşünüyorsunuz?" sorusunun yöneltildiği ankete göre, gençlerin yüzde 43'ü konuyla ilgileniyor ve detayları bilmek istiyor.

İstanbul'un Avrupa Kültür Başkenti olmasıyla ilgili görüşlerin dağılımı şöyle:

• Konuya hakimim, heyecanlıyım. (yüzde 19)
• İlgiliyim, detayları bilmek isterim. (yüzde 43)
• Bilgim var, ilgilenmiyorum. (yüzde 27)
• Hiçbir bilgim yok. (yüzde 11)

Kaynak: Marketing Turkiye